（英国上市公司365西北区域总部）

在你印象里，党建工作是什么？

望田煤业井下，党员赵辉借着设备检修间隙开起井下微党课，分享实操经验；杨家坪煤业建设工地，党员李富连夜奔走抢通建材供应，保证施工正常推进…… 从陕甘矿井到晋蒙矿区，一件件岗位实事，勾勒出西北矿业“质效党建”鲜活图景。

今年以来，西北矿业以“质效党建”为引领，紧扣铸魂、强基、聚力三条主线,扎根生产一线，把理论学习、支部建设、民生服务落到采掘头面、项目现场、职工身边，源源不断将组织优势转化为保安全、提效益、暖人心的硬核动能，让鲜红党旗在煤海一线高高飘扬。 

铸魂：以信仰之光照亮百里矿区

思想是行动的先导，理论是实践的指南。西北矿业始终把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务。从领导班子带头宣讲到形势任务教育入脑入心，从“西北讲堂”赋能充电到树立和践行正确政绩观学习教育走深走实，一次次学习研讨、一场场思想洗礼，正持续转化为全体干部职工干事创业的强劲动能。

（组织党员干部重温入党誓词）

“我既是生产进度的调度员，也是职工思想的领航员。”在望田煤业综采工区，党支部副书记张洪光这样定义自己的双重角色。在他看来，只有把党建的“魂”与生产的“骨”融为一体，才能让组织活力转化为实打实的井下生产力。

今年以来，西北矿业严格落实“第一议题”制度、党委理论学习中心组等13项学习制度，开展党委理论学习中心组5次，学习习近平总书记重要指示精神18篇，形成研讨材料74份。两级领导班子带头宣讲120余次，联动开展专题学习、研讨交流300余场次，实现11700余名职工全覆盖。

在亭南煤业，一场“忆红色岁月、悟初心使命、树实干政绩”的红色教育主题党日活动正在展开，这是他们树立和践行正确政绩观学习教育的内容之一。目前，该公司累计组织集体学习63场次、开展主题党日21场次，推动党的创新理论进区队、进班组、进岗位。

树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，西北矿业成立专项工作专班，下设5个专项工作组，先后召开2次专题推进会，细化15项重点任务。两级领导班子充分发挥“头雁”作用，带头领学促学，开展党委理论学习中心组专题学习27次，形成研讨发言材料240余份，以“关键少数”示范引领绝大多数，持续营造勤学善思、笃行实干的浓厚理论学习氛围。

他们采用“原文领学+专题辅导+分组讨论”模式，引导党员干部交流思想、谋划举措，推动学习从“学条文”向“悟原理”转变，将学习成果转化为锤炼党性、改进作风的自觉行动。

“我们坚持将树立和践行正确政绩观融入企业发展全流程，引导管理人员对照4个方面16项政绩观偏差问题等内容深入自查，两级领导班子共查摆问题138条，班子成员查摆问题760条。”西北矿业党委副书记、董事、工会主席于祖联说。 

强基：将“红色指数”兑换为发展指数

欲筑室者，先治其基。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，只有把每一个支部都建成坚强战斗堡垒，党建的“红色指数”才能真正兑换为企业发展的“效益指数”。

西北矿业以基层党组织标准化规范化建设为抓手，突出示范引领、质效提升，推动基层党建工作提档升级，让党旗在安全生产、技术攻关、降本增效的最前沿高高飘扬。

（党员带头强化现场安全管理）

“组织生活会谈心谈话记录与谈话主体结合不紧密，主题党日自选动作创新性不足……”双欣矿业综采工区党员活动室内，一场“刀刃向内”的党务资料互查正在紧张进行，问题被逐一摆上桌面。

这是双欣矿业开展基层党支部对标提升活动的日常一幕。他们紧扣组织生活、党员管理、阵地建设等核心维度制定考核清单，通过自查自评、交叉互查和党委督查等方式精准定位短板。截至目前，已累计查处问题45条，完成整改31条。

他们把降本增效作为检验党建成效的“试金石”。机电工区党支部带领党员骨干自主承揽水仓清捞工程，先后完成4个采区水仓清捞任务；运输工区党支部自主施工24102工作面切眼铺底工程。今年以来，各基层工区累计承揽7项中大型工程，节约外委施工费用350余万元。“支部领着干、党员带头干、职工跟着干，既为企业省了钱，又让职工增加了收入。”机电工区区长耿彬道出“双赢”的真谛。

“以前搞课题攻关，党支部‘各自为战’，现在公司党委一牵头，搞联合攻关顺畅多了！”在望田煤业综掘工区，党支部书记韩顺明谈及党建成果创建时深有感触。

今年以来，望田煤业党委将党支部建在采区一线，党员先锋岗设在关键工序。在13110运输顺槽掘进工作面，党员赵辉利用空闲时间向职工分享实操经验，这种开设在井下的“微党课”，已成为该公司生产工区开展技术攻关的党建特色做法。党员骨干带头包保，通过劳动竞赛，单头日进尺最高达20.5米，刷新半煤岩巷掘进单日最高纪录，较计划提前20天完成出面任务。 

聚力：让组织温度触达职工内心深处

党建做实了就是生产力，做强了就是凝聚力，做细了就是感染力。西北矿业始终把职工对美好生活的向往作为工作出发点和落脚点，以“惠工西北”“煤海木兰”“西北悦”三大品牌为牵引，用心用情用力做好服务保障，让党组织的温暖可感可触、直抵人心，把“民生清单”转化为职工的“幸福清单”。

（建设中的杨家坪煤业）

杨家坪煤业，通防管理部副部长曹利明组织入井人员逐一进行自救器30秒盲戴考核——这是“党员身边无事故”活动在一线扎根的生动缩影。今年以来，他们深耕“征途”党建品牌，建立“党员隐患排查岗”工作机制，实行轮班值守、现场巡查。

此外，聚焦职工急难愁盼，他们以“开创基建矿井惠民服务领先模式”为目标，把服务阵地建到了项目建设最前沿。“当前，杨家坪煤业正处于建设关键阶段，副风井工广条件相对艰苦，生活保障需求较为迫切。”该公司党支部书记、董事长、总经理侯涛介绍。经过全面统筹，他们在移动板房中打造起一座集亲情连线空间、悦享空间、健身区域、幸福洗衣吧等功能区一应俱全、温馨实用的“职工之家”。

“视频连线、洗衣洗浴、健康服务等功能覆盖了我们日常生活的方方面面，每一项设置都紧贴现场职工工作生活实际，既贴心又细心。”长期驻扎在副井的机电管理部职工高忠感慨道。板房是临时的，服务却是长久的。这个“建在移动板房的职工之家”，让“职工最迫切的事，就是我们要办的头等事”有了最真实的体现。”该公司还推行“家急办”线上职工诉求服务平台，实行党员认领、挂牌督办机制，今年已累计办结民生实事13项。

正通煤业发挥“红立方”党建品牌优势，坚持以“小切口”撬动“大民生”，聚焦职工高频生活琐事，以数字化升级优化服务体验，全域摸排解决起居难题，把细微诉求作为改进方向。先后完成食堂、超市智慧系统升级，修缮职工宿舍地板、空调等设施100多处，持续推动民生保障从基础供给向优质暖心升级，提升职工获得感、幸福感、安全感。

“我们持续聚焦‘围绕发展抓党建，抓好党建促发展’目标，把党建工作嵌入安全生产、经营管理、营销创效等发展全链条，以党员先锋实干破解发展难题，把组织温度送到职工身边，把组织优势转化为企业发展竞争优势。”西北矿业党委书记、董事长刘业献说。

杨家坪煤业，进场道路贯通后，下一段工程已经排上日程；在望田煤业，刷新掘进纪录后，新的攻关课题已经立项；在双欣矿业，党员骨干带头，降本增效的目标还在加码。西北矿业的“质效党建”正在完成一次次蜕变，但没有人停下脚步。从“质效”示范党支部的标准化建设，到“微党课”开到采掘一线，从党员突击队攻坚克难到民生实事温暖落地，西北矿业正以高质量党建书写高质量发展的崭新答卷。

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