党旗所指方向明，实干笃行硕果盈。

斩获第七届中国工业大奖，三次问鼎全国质量奖，位居中国上市公司百强第45位。全面建成五大主导产业格局、四大基地发展布局，企业规模当量、品牌实力、全球竞争力与可持续发展能力实现跨越式提升。

党建与产业同频，理论与实践交融，“十五五”开局，兖矿能源高质量发展新图景已然铺展，“红色引擎”正为企业扎实推进“十五五”规划实施、奋力书写高质量发展注入连绵不绝的澎湃动力。

擎旗铸魂 夯实思想根基

在中国共产党成立105周年之际，兖矿能源召开庆祝建党105周年大会暨党的建设工作推进会，党委书记、总经理王九红强调，“坚持党建领航、凝心聚力，是推动企业发展、打赢‘十五五’开局之战的根本保证。”

兖矿能源党委把关定向，把党建工作深度融入公司治理和业务全流程，积极推进企业治理体系和治理能力现代化，探索形成高质量党建引领企业创新创优创效”为内涵的“融·创”党建特色工作模式，一体推进党建强心、思想凝心、文化同心、群团暖心、廉洁润心，打造全国能源上市公司标杆样板。

围绕基层党建品牌覆盖不全、内涵不深、效能不强等突出问题，兖矿能源党委牵头立项聚力打造基层党建品牌“四化工程”，全面构筑“‘1+N’矩阵体系”突破项目，以系统化设计、项目化推进、常态化运行、动态化评价为抓手，全力构建主品牌引领、子品牌支撑、微品牌赋能的党建品牌生态。

如何让党建工作真正起到“凝心铸魂”的作用？让理论学习入心见行是关键。兖矿能源各级党委理论学习中心组开展360余次专题研讨，170余场“爱企三问”大讨论在基层掀起思想风暴。公司领导班子在“七一”前后带头去基层单位讲党课，推动党的创新理论转化为推动高质量发展的内生动力。

兖矿能源发挥“3+N”立体宣教品牌矩阵作用，组建“奋斗之光”劳模工匠宣讲团和“兖矿轻骑兵”文宣队，走进基层一线，走向驻外单位，开展巡回宣讲、文艺展演等活动300余场次，覆盖职工3万余人次，实干兴企、岗位建功的主旋律在公司上下蔚然成风。

针对基层党建发展不均衡、学习形式单一等痛点，兖矿能源创新推行“横向、纵向、省内外”党建“1+1”结对共建机制，组织先进支部与薄弱支部、本部矿井与省外矿区、机关部室与基层工区结对互学，通过互查互评、现场观摩、经验共享补齐短板，实现党建资源互通、学习成效倍增，破解了基层理论学习“上热中温下冷”难题。他们常态化开展“寻找身边榜样”选树宣传，挖掘井下采掘、设备运维、物资保供、技术攻关等岗位一线党员先进典型，以身边先锋事迹引领全员看齐，凝聚起听党话、跟党走的思想共识。

榜样引领思想，作风筑牢根基。兖矿能源将全面从严治党贯穿始终，严格执行“三会一课”、红色教育、“双培养”机制及“1+1+N”联系服务群众制度，夯实基层战斗堡垒。打造“清风惠兖”廉洁文化品牌，形成“1+N”廉洁文化体系，让崇廉尚洁、干净干事的新风正气充盈企业肌体。

聚力强基 锻造战斗堡垒

万丈高楼平地起，发展根基在基层。“十五五”规划的落地见效，离不开坚强有力的基层党组织作支撑。

从千里矿井的采掘工作面，到智能化车间的生产一线，从省外矿区开拓现场，到物资保供、后勤服务各个岗位，兖矿能源1.2万余名党员立足岗位、冲锋在前，538个党支部守土尽责、聚力攻坚，一座又一座坚不可摧的红色战斗堡垒，构筑起企业高质量发展的坚实屏障。

金鸡滩煤矿党委持续深化支部建设，切实发挥战斗堡垒作用，精心构建形成“智采先锋”“智掘领航”等7个基层党支部特色党建品牌。矿井万吨事故影响时间控制在1分钟以内，平均日产稳定在5.5万吨以上。

重大项目作为高质量发展的核心引擎，成为党组织发挥战斗堡垒作用的主战场。荣信化工党委聚焦80万吨烯烃项目“2026年底投料试车”核心目标，党旗插在攻坚一线，通过分区包片、挂图作战、节点销号，将政治优势、组织优势转化为攻坚动能。项目接连斩获内蒙古自治区“绿色施工工程”“智慧工地示范项目”“建设工程优质结构奖”等多项荣誉，成为区域化工项目建设标杆。

鲍店煤矿党委将“一区两岗三队”创建作为党业融合的关键载体，组织党员带头攻坚26项生产难题，掘进效率提升15%。东滩煤矿综采一区党支部通过优化工艺、强化运维，智能化开采平均自动化保持在90%以上，煤炭回收率超过93%，并依托党员技术攻关小组，破解巷道支护优化、设备故障处理等现场难题7项。

基层党支部是产业一线最鲜活、最坚实的战斗堡垒。兖矿能源建强“头雁队伍”，严格落实 “双向进入、交叉任职” 机制，配齐配强专职党支部书记，从制度层面打通党建与生产经营融合壁垒。实施党支部书记“七抓”能力提升工程，建立 “选、育、管、考”全链条培育体系，锻造一支懂党建、懂生产、善攻坚的基层领头雁队伍。

兖矿能源坚持管育并重，统筹推进人才队伍建设，聚焦“选育管用”全链条，拓宽渠道加快年轻干部培养选拔；统筹优化各专业人才配置，围绕能力提升、结构优化、制度规范“三个维度”，系统谋划全年组织人资重点任务，全面提升各级业务人员综合素养与专业能力。

在夯实管理人才根基的同时，公司党委同步强化技能人才梯队建设，顺势探索产改赋能新路径，打造独具特色的“五匠”培塑品牌，依托工匠学院鄂尔多斯、榆林分院，构建起服务陕蒙区域的技能人才培育桥头堡，为企业发展注入源源不断的动能。

党业融合 激活产业发展“主引擎”

当发展迈入新阶段、体量跃上新台阶，是躺在成绩簿上固守成规，还是以刀刃向内的勇气推进自我革命？兖矿能源各级党组织凝成共识：推动党建工作与生产经营深度融合、同频互促，是新时代党建必须答好的时代命题。

面对国际经济形势错综复杂，全球能源格局加速重构，兖矿能源把党的领导深度融入企业治理各环节，将安全生产经营和重点任务质效全面纳入党建考评体系，坚持用发展成果检验党建成效，切实扛起保障区域能源安全、实现国有资产保值增值、建设世界一流企业的时代重任。

实践成效印证战略方向的正确性。过去一年，兖矿能源安全形势持续稳定，煤炭、化工产量分别完成年度考核目标的104%和108%，利润总额同比增长13.8%；公司市值突破2100亿元，品牌价值首次迈上千亿元台阶。博珢泰项目取得核准批复，兴和钼业顺利拿到采矿许可证，一批关乎未来布局的资本运作项目有序推进，企业发展动能愈发强劲。

安全是发展的底线，更是党建融入治理的重要切口。鄂尔多斯公司坚持“党政同责、一岗双责”，动员各级党组织和广大党员投身“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”专项行动。未来能源公司围绕“抓基层、强基础、练队伍”的安全基础管理目标，推进“六好”车间、“五型”班组创建评比，激发一线职工参与安全管理的主动性。

党建赋能不止于生产一线，也延伸至市场前沿。物流公司东平陆港党总支对内打造“专题宣讲解读政策、班前宣讲明确任务、座谈宣讲释疑解惑、线上宣讲拓展渠道、流动宣讲覆盖盲区”的“五讲”平台，让听见“炮声”的一线职工成为园区明星，以荣誉感激发归属感。品牌影响力持续扩大，吸引大唐华银、江苏陕能等头部客户主动对接，合作客户突破120家。

党建带群建，有效激发职工的创造活力。42项职工创新成果获得表彰，奖励总额达105万元；工匠学院入选全国总工会重点支持项目，在省级以上技能竞赛中斩获16项一等奖；矿山救护大队荣获全国工人先锋号，3名职工获评全国五一劳动奖章。荣誉的背后，是党组织搭平台、给政策、树标杆的系统支撑，让奋斗者被看见，让实干者得激励。

党群同心 厚植民生底色

当党组织真正成为职工信得过、靠得住、离不开的主心骨，企业发展便有了最坚实的根基和最澎湃的动能，兖矿能源“十五五”高质量发展路注定走得扎实，也走得温暖。

兖矿能源党委坚持把树立和践行正确政绩观学习教育作为首要政治任务，把为民造福作为最大政绩。他们坚持融合共促，以“惠民生、促发展”推动中心工作提质增效，以“深检视、严整治”推动问题整改落地见效。搭建“115”责任落实体系，所属37个基层党委同步配备工作力量，形成“党委统筹、专班管理、部室协同、基层联动”推进机制，办好民生实事，践行为民政绩。

兖矿能源党委统筹推进职工生活品质提升行动，走访慰问困难职工2699户，发放帮扶资金403.5万元；投入200万元建设健康驿站，全面实施健康饮用水计划；幸福食堂与幸福公寓进入验收阶段，让安居乐业从愿景逐步变为现实。这些举措背后，是一套以党建为牵引的保障机制：资源向一线倾斜，服务向需求对焦，成效由职工评判。

基层党组织的触角越往下沉，回应越精准高效。兴隆庄煤矿党委在公寓建成一体化职工健康综合服务阵地，配备4台专业医疗设备和医疗人员，建立专属健康台账，让职工足不出户享受康养服务；济二煤矿推行“民情日记”一线工作法，由班子成员、支委委员、党小组组长每日记录、每周汇总、限时办结，61件职工诉求全部得到回应；济三煤矿党委聚焦“舌尖上的幸福”，增设2元特价菜、健康营养餐和24小时便民餐窗口，确保夜班职工也能吃上热饭；金鸡滩煤矿针对职工长期驻外、离家远的实际，由矿党委牵头推动采掘一线职工实现单人单间，其他职工两人一间，并为沙蒿过敏职工宿舍加装新风系统，把异乡变成家园；榆林能化聚焦出行健康升级，优化通勤路线与站点布设，完善厂区洗车设施、新能源充电桩配套，新增脑彩超、动脉硬化检查等职工刚需体检项目，升级岗位劳动防护用品标准，全方位回应职工生活关切。

初心如炬征途阔，奋楫扬帆再启程。兖矿能源高擎旗帜，全力以赴推进各项任务落实，坚定不移打好打赢“十五五”开局之战，以昂扬姿态在高质量发展新征程上续写新的辉煌！

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