新矿集团翟镇煤矿扎实推进树立和践行正确政绩观学习教育，坚持以实干实绩为标尺，聚焦干部队伍作风短板，靶向发力、综合施策，转思想、改作风、强担当，以过硬作风护航高质量发展。

（"思想大解放、行动大提速、作风大转变"全员讨论）

深化思想革新，全员查摆破除"躺平心态"。该矿牢牢把握正确政绩观核心要义，围绕"思想大解放、行动大提速、作风大转变"组织全员大讨论，引导全体管理人员校准思想航向，摒弃虚功浮绩、形式主义等错误观念。

“我们全面查摆思想偏差、自纠作风短板、征集发展建议68条，全部纳入清单化闭环管理，逐项销号整改，实现精神面貌焕然一新、工作效能稳步提升。”该矿党委书记张宝斌表示。

同时，该矿锚定矿井发展重点任务，结合查摆问题，分专业细化92项攻坚目标，建立月调度督导机制，持续扭转干部"被动应付"心态，推动工作状态从"要我干"向"我要干"转变，夯实践行正确政绩观思想根基。

（利用"党员代言代办民情日记"了解职工诉求）

拓宽纳谏渠道，开门督改做实"为民政绩"。政绩好不好，职工说了算；作风实不实，一线最清楚。该矿坚持开门整顿作风，把职工评价、一线反馈作为检验政绩、衡量作风的重要标准。矿领导班子下沉区队、职能部室开展座谈走访23场次，广泛收集基层意见建议82条，针对性制定整改落实措施46条，做到基层呼声件件有回应、事事有落实。牢固树立为民造福的政绩导向，深入开展“进一线 访民情 解难事”蹲点调研，打通双向沟通渠道，常态化推行矿长、党委书记、工会主席联系书机制。今年以来，收集一线职工诉求232项，高效解决食堂优化、后勤保障等民生难题217项，办结率达93%；搭建"事事灵"线上服务平台，开通24小时诉求热线，严格落实3日内办结反馈机制，用心化解职工急难愁盼，以务实作风践行为民造福的政绩根本。

刚性考核问责，从严执纪拧紧"责任链条"。实干立身、实绩说话，严字当头、干字为先。该矿牢固树立重实干、重实绩鲜明导向，以刚性约束根治作风松散、落实不力等问题。一方面强化警示教育、曝光反面典型，开设《问政翟煤》专题栏目，对履职缺位、落实不力管理人员公开问政，常态化开展作风警示教育，组织"纪法小课堂"学习，推送纪法解读、警示案例20余期，传导正心、正气、正能量；另一方面健全从严管理体系，实行管理人员"约谈－亮相－问责－淘汰"阶梯式管理办法，以刚性考核问责倒逼责任落地。今年以来，累计约谈管理人员15人、问政亮相12人、问责3人，动真碰硬整治不作为、慢作为现象，锻造扎根一线、务实担当的过硬管理队伍。

风清则气正，气正则业兴。下一步，翟镇煤矿将持续巩固树立和践行正确政绩观学习教育成果，坚持思想纠偏、作风整治、纪律护航、为民履职一体推进，以实干破难题、以实绩显担当、以清风聚合力，为企业安全稳健运营、提质增效发展注入作风动能。

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